最大1億円｜助成金で研修を複数回実施する方法

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「助成金は1回しか使えない」と思っていませんか？実は事業展開等リスキリング支援コースでは、1労働者あたり年度内に最大3回まで申請できます。複数の訓練を計画的に組み合わせることで、受給総額を大幅に引き上げることが可能です。令和8年度が最終年度の今こそ、この仕組みをフル活用すべきです。

1年3回申請の仕組みと基本ルール

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複数回申請の基本ルール：
・1労働者あたり年度内（4月1日〜翌3月31日）に最大3回まで支給申請可能
・1事業所あたりの年間受給上限：1億円
・定額制サービスの場合も1人1年度あたり3回まで対象
・各訓練はそれぞれ別の計画届を提出する必要がある
・同一の訓練内容を繰り返すことは原則不可（異なる訓練計画であること）

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「3回申請できる」とは、同じ訓練を3回繰り返すという意味ではありません。それぞれ別の訓練計画として別々に計画届を提出し、別々に申請する必要があります。

23回申請を活用した受給額最大化のパターン

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推奨パターン（中小企業・10名）

定額制eラーニング＋集合研修①＋集合研修②の3本立て

訓練①：Bizle（定額制eラーニング）12ヶ月

項目	金額
受講料（10名×12ヶ月）	324万円
経費助成（上限20,000円/名/月）	240万円
賃金助成	対象外

訓練②：マーケティング集合研修（20時間）

項目	金額
受講料（10名）	40万円（仮）
経費助成（75%）	30万円
賃金助成（1,000円×20h×10名）	20万円

訓練③：管理職向けマネジメント研修（30時間）

項目	金額
受講料（3名）	30万円（仮）
経費助成（75%）	22.5万円
賃金助成（1,000円×30h×3名）	9万円

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3訓練合計の助成額：240万円＋50万円＋31.5万円＝ 321.5万円
3訓練合計の受講料：324万円＋40万円＋30万円＝ 394万円
実質負担：394万円 − 321.5万円＝ 72.5万円（約18%）

3令和8年度残り期間を使った申請スケジュール設計

令和8年度（2026年4月〜2027年3月）の残り期間でどう申請を組み立てるかを、逆算して設計します。

〜2026年7月（今すぐ）

訓練①の計画届を提出（8月開始の訓練に向けて）
定額制eラーニング（Bizle）または集合研修①の計画届を提出。訓練開始の1ヶ月前が期限です。

2026年8〜9月

訓練①の開始＋訓練②の計画届を提出（10月開始に向けて）
訓練①を並行しながら、別の訓練計画を準備。異なる内容・対象者であれば同時進行が可能です。

2026年10〜11月

訓練②の実施＋訓練③の計画届を提出（12月〜1月開始に向けて）
計3本の訓練計画を年度内に収めるためのペース配分が重要です。

2026年12月〜2027年1月

訓練③の実施
定額制（Bizle）の10時間修了もこの時期を目標に。

2027年2月末まで

全訓練の10時間修了を完了（定額制の実質締切）
支給申請の処理時間（約1ヶ月）を考慮すると、年度末に申請が集中する前に完了させることが重要です。

訓練終了後2ヶ月以内

各訓練の支給申請
訓練ごとに別々に支給申請します。3本分を順次申請。

4複数申請でやりがちな失敗と対策

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複数申請でよくある失敗：
❌ 各訓練の計画届を別々に提出していない（1回の計画届で複数訓練を申請しようとする）
❌ 訓練内容が重複していて「同一訓練の繰り返し」と判断される
❌ 支給申請期限（訓練終了後2ヶ月以内）を訓練ごとに管理していない
❌ 年度をまたいで訓練を計画して令和8年度内に収まらない
❌ 3本目の計画届を出すのが遅すぎて年度内に計画申請が完了しない

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対策のポイント：
① 各訓練の目的・内容・対象者を明確に差別化する
② 計画届→訓練開始→訓練終了→支給申請のサイクルを訓練ごとに個別管理する
③ 年度末（3月31日）を逆算して3本分の訓練スケジュールを同時に設計する
④ 社労士のサポートを活用して書類管理・スケジュール管理を一元化する

5Bizleを使った最大化シミュレーション

申請回数	訓練内容	対象人数	助成金（概算）
1回目	Bizle定額制eラーニング（12ヶ月）	20名	480万円
2回目	マーケティング集合研修（20時間）	20名	賃金40万円＋経費助成分
3回目	管理職向け研修（30時間）	5名	賃金15万円＋経費助成分
合計（概算）			550万円超の助成